Curso de gestión del cambio

CON ESTE CURSO PODRÁ:

  • CONOCER LAS CLAVES DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA ADAPTAR LA ACTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES A LOS NUEVOS ESCENARIOS.
  • APRENDER A AFRONTAR LOS PROCESOS DE CAMBIO PARA EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES.
  • ADQUIRIR LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS NECESARIOS SOBRE LA IMPORTANCIA DE INTRODUCIR, EN LA CULTURA DE LA EMPRESA, UNA CULTURA ORIENTADA A LA INNOVACIÓN

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CON ESTE CURSO PODRÁ:

  • CONOCER LAS CLAVES DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO PARA ADAPTAR LA ACTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES A LOS NUEVOS ESCENARIOS.
  • APRENDER A AFRONTAR LOS PROCESOS DE CAMBIO PARA EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES.
  • ADQUIRIR LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS NECESARIOS SOBRE LA IMPORTANCIA DE INTRODUCIR, EN LA CULTURA DE LA EMPRESA, UNA CULTURA ORIENTADA A LA INNOVACIÓN

CONTENIDO DEL CURSO

Tema 1: El Cambio Organizativo: Conceptos Básicos.

1.1.Definiciones y tipos.
1.2.Necesidad y fuerzas para el cambio.
1.3.Etapas de cambio en las organizaciones.
1.4.Tipos y modelos de cambio.
Tema 2: Resistencia Individual al Cambio.

2.1. Psicológica.
2.2. Utilitaria.
2.3. Cínica.
Tema 3: Resistencia Organizativa al Cambio.

3.1. Inercia estructural.
3.2. Estanqueidad.
3.3. Inercia del equipo.
3.4. Amenazas
Tema 4: Tratamiento de la Resistencia al Cambio
Tema 5: Detalles de Planificación.

5.1. Roles.
5.2. Matizaciones
5.3. Seguimiento
5.4. Agenda escalonada
5.5. Gobierno del entorno físico relativo a los cambios.